Als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen (economie, technologie en sociaal) zet de JAZO directie in op technische en sociale innovatie. Uitgaande van het eigen vakmanschap en de eigen denkkracht worden werknemers gestimuleerd om vanaf de basis mee te denken over product- en procesverbeteringen.

Het doel is door samenwerking op alle niveaus in de organisatie tot betere resultaten te komen; de beste producten, de beste resultaten en een beter rendement. JAZO investeert in persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers (kennis en kunde) met state of the art machines in een prettige en veilige werkomgeving.

Door een sterk vergrijzende bedrijfstak heeft JAZO de ambitie het werken in de metaal aantrekkelijker te maken en een prikkelend imago te geven. Het door JAZO ontwikkelde PRET gedragsbeleid zet de werknemer centraal en is onlosmakelijk verbonden met onze bedrijfsfilosofie.
Het leverde JAZO in 2010 de titel “Slimste bedrijf van Nederland op”.

PRET staat voor positief, respect, enthousiast en teamwork. De kern van het beleid is dat iedere medewerker zich verplicht voelt om de PRET gedragsregels als vanzelfsprekend te beschouwen, zich er aan zal houden en anderen te stimuleren dat ook te doen.

Onze uitgangspunten:

Positief
- We gaan uit van de kracht van positieve energie
- We zijn open en eerlijk in ons denken en handelen
- We ontvangen en geven feedback.
- We spreken elkaar aan op negatief gedrag

Respect
- We vertrouwen op elkaars deskundigheid
- We respecteren elkaars goede en minder goede eigenschappen.
- We gaan respectvol met elkaar om
- We behandelen elkaar zoals we zelf ook behandeld willen worden
- Fouten maken mag als we er iets van leren

Enthousiasme
- We motiveren elkaar en moedigen elkaar aan
- We zijn bereid tot extra inzet
- We durven beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen

Teamwork
- Samen bereiken we meer dan ieder voor zich
- We willen samen werken en zoeken samenwerking
- We helpen en ondersteunen elkaar
- We nemen samen de verantwoordelijkheid